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您的位置:中国核电信息网 > 专家点评 > 钱智民:敢于梦想、勇于追求,脚踏实地、坚韧不拔
 

    4月29日,国家电投召开纪念“五四”运动101周年青年座谈会,表彰先进、鼓舞干劲。会上,党组书记、董事长钱智民结合自身经历,深情回顾了国家35年以来发生的巨大变化,阐释集团公司“2035一流战略”所承担的国家使命和重要意义,并寄语广大团员青年要“敢于梦想、勇于追求,脚踏实地、坚韧不拔”。现刊发钱智民讲话全文,以供全体团员青年学习。


钱智民

青年朋友们、同志们:

再过五天就是“五四”青年节了。集团公司召开青年座谈会,表彰先进,鼓舞干劲,非常有意义,这也是国家电投历史上第一次以青年座谈会的形式庆祝“五四”青年节。和广大青年朋友们在一起,特别是听了青年代表的发言,我感到了年轻,感到了活力,好像回到青年时代,感想很多。

我1985年5月参加工作,到现在正好满35年。1985年,我国GDP总量排世界第8位,在美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大之后,经过不断发展、不断超越,到2010年我们超过日本排在第2位。1985年,我国GDP只有美国的7%、日本的1/5,到2019年底接近美国的70%,是日本的2.7倍。1985年,我国电力装机总量8700多万千瓦,接近集团现在装机规模的60%。2019年底,我国电力装机总量超过20亿千瓦,比1985年增长了23倍。1990年,我在法国工作,夜晚看到公路上车水马龙,看到法国核电站的停车场停满了私家车,非常羡慕。我就想,我们国家什么时候才能够这样?但是没过多少年,我国的大城市已经开始堵车了。

我们这代人经历了改革开放的全过程,从最初的比较落后到不断追赶迈进中等收入国家行列,今年到了全面建成小康社会收官之年,发展变化之大,人类历史上罕见。我们对此感受非常深,特别是将个人的发展融入到改革开放之中,想到我们国家不断发展、人民生活水平不断提高,这里面也有自己的奋斗,感到很幸福。习近平总书记在党的十九大报告中提出,到2035年,我国要基本实现现代化;到2050年,我国要建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。这个目标终将在你们这一代年轻人的手里实现,身处这样的时代,真是激动人心。

电力行业这些年发展变化很快,现在,各种电源品种之间开始相互融合发展。集团公司从青海的“水风光”互补到乌兰察布“风光储”互补一体化,从核能发电到核能与供热融合。水、火、核、风、光、气的互补互融是大趋势,下一步将是大数据、数字化和智能化与能源电力的更大融合。集团公司制定了“2035一流战略”,今年,我们要建成国内领先的清洁能源企业,虽然我们的清洁能源占比已经达到了50%,但在质量上还有差距。因此,我们提出“保二争一”目标,就是要缩小这些差距。到2025年,我们要在国际上处在领先位置;到2035年,要实现世界一流。为构建“清洁低碳、安全高效”的能源体系,我们正在制定“十四五”规划,提出了综合智慧能源、多能融合等具体路径。“2035一流战略”,为大家提供了为理想而奋斗的平台,也是员工与企业共同发展成长的平台。广大青年正处在中华民族伟大复兴的新时代,处在一个高速发展的行业,确实大有可为。

在此,给青年同志们提两点期望。

第一,敢于梦想、勇于追求。为实现“2035一流战略”,集团公司要实现两个转型:一是从传统电力企业向清洁低碳、安全高效的能源企业转型;二是从传统生产型企业向国有资本投资公司转型,建设有中国特色的现代国有企业制度。
 
    在这两个转型过程中,国家电投需要一批敢于担当的经营管理人才,需要一批勇于创新的科技创新人才,需要一批善作善成的大国工匠。我们提出建设“一流队伍”,培养经营、技术和技能“三支队伍”,其中,最主要的就是建设好年轻人才队伍。目前我们的干部队伍平均年龄偏大,下一步要加大选拔优秀年轻干部,把一些优秀的年轻同志用起来。
 
    最近,我们在总部部门调研时提出,要根据工作需要,设置一定的技术岗位,打破经营管理岗位的独木桥,打通技术和经营管理两个渠道。技术序列的人有才能、有追求,可以转到经营管理岗位;经营管理岗位的人在技术上有造诣,或者追求技术,可以转到技术岗位。我们还将重点培养一批专门人才,比如选拔有所成就、有所作为的年轻同志,把他们培养成国际项目管理、资本运作、安全管理等方面人才。同时,专业人才和复合型人才也要相互转化。我们已经建立了优秀年轻干部库,下一步还要把纪检、巡视、党群、审计、法律、财务等人才库建起来,挑选优秀年轻干部到不同的岗位上去历练。

多岗位锻炼的复合型人才,集团公司各级的需要非常多、非常广。希望大家敢于梦想、勇于追求,把自己的本领融入到企业发展中。人的一生中,有很多事情都会使我们开心、幸福、快乐,但只有把自己的追求跟集体的发展、企业的发展和国家的命运紧密结合起来,才能获得最持久的快乐和幸福。年初的工作会上,我们总结发展经验 “四大法宝”,第四个是“上下同心,凝聚智慧”,只要把干部员工的积极性汇成一股力量,就没有什么事情能够难倒我们,就没什么目标不能达成。

第二,脚踏实地、坚韧不拔。年轻人有朝气、有理想,还需脚踏实地、坚韧不拔。“2035一流战略”不是轻轻松松就能够实现的。习近平总书记说过,“功成不必在我,功成必定有我”,从现在到2035年,还有15年时间,只要我们一任接着一任干,就一定能够实现我们的目标,最后的成功也一定有我们个人的贡献。

大家知道,自行车从1790年“两个轮子一根杆”的雏形,发展到成熟车型,用了近100年时间。共享单车又实现了新的技术发展,把信息技术与交通工具融合,产生了新的业态,改变了人们生活。信息技术与能源电力的融合也像自行车的发展一样,不是一蹴而就,而是一代一代技术人员沉下心来不断改进完善,最终才有可能成就一番大业。希望同志们沉下心来,脚踏实地、坚韧不拔,从一点一滴做起。党组非常关心青年的成长,正在研究关心关爱青年员工的相关措施。各级领导也要在这方面多花点时间,到基层考察调研时,要特别关注年轻同志的工作情况;在选拔干部时,要注重年轻同志的培养选拔。党组还明确了由刘明胜副总经理,协助我和祖斌副书记一起做好青年工作,这是党组的创新做法。未来,集团公司党组一定会更加关心青年工作,把关心关爱青年放在重要位置,更加关心大家的诉求,更加关心大家的发展成长。

青年朋友的成长,离不开各级党组织的关心和培养。习近平总书记在纪念“五四”运动100周年大会上指出:“我们要主动走进青年,倾听青年,做青年朋友的知心人;真情关心青年、关爱青年,做青年工作的热心人;悉心教育青年、引导青年,做青年群众的引路人。”习近平总书记的讲话非常贴切、非常接地气。青年朋友们一方面需要到重要岗位甚至边远地区或境外锻炼,同时又面临子女教育、赡养老人等实际问题。各级党组织和领导干部,要以习近平总书记讲话精神来要求和衡量青年工作,制定具体制度、采取具体措施,为青年同志们的成长创造条件,这对我们的事业非常重要。

习近平总书记还讲到:“自古英雄出少年。共产党宣言发表的时候,马克思30岁、恩格斯28岁;航天报国的嫦娥团队、神州团队平均年龄33岁,北斗团队平均年龄35岁。”我们各级组织和领导干部要转变观念,把年轻同志放到重要岗位上去锻炼。习近平总书记还强调:“要用欣赏和赞许的眼光看待青年的创新创造,积极支持他们在人生中出彩,为青年取得的成就和成绩点赞、喝彩。”集团公司今天召开这个座谈会,就是为青年同志们点赞、喝彩!我们多次强调“2035一流战略”对国家能源安全的重要性、对技术创新的重要性、对美丽中国建设的重要性,就是鼓励青年同志们把自己的理想和追求融入到国家电投的发展当中,凝聚成一股蓬勃力量来推动“2035一流战略”目标的实现。各级党组织和领导干部要认真研究落实习近平总书记的重要讲话精神,拿出时间来研究青年工作,关心青年的现状怎么样?工作情况怎么样?思想状况怎么样?有什么追求?为此,集团公司专门建立了党组基层群众联系点,希望联系点的青年同志们充分发挥作用。

最后,用毛泽东主席1957年在莫斯科大学接见中国留学生和实习生时的一段话,作为今天座谈会的结束语。 “世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”(根据录音整理,标题为编者所加)

 
 
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